离职后，HR追着塞了十几万

设个星标，才能在新推文出来之后不会淹没在微信的信息流里，至少让你知道我更新了。

基于某些原因，本文重新编辑发布，看过的也可以再品一下，省流提炼核心内容：

打篮球腿受伤拿到35万。

交代故事之前，必须提一下之前写过的背景：曾经以为自己的人生最热爱的事情是两个，篮球和游戏。直到我遇到了我老婆。

于是我人生剧本就是这样：读书的时候，课余时间要么打球，要么打游戏，工作之后呢，一边做游戏，一边打球，通过做游戏养家糊口，通过带娃打球增进父女关系。

我是09年元旦进tx的，那时候我从北京过来深圳，太爽了，寒冬腊月的时节，深圳居然可以穿短裤在室外打球，加上tx作为互联网企业的开放与包容，各种文体社团有声有色，工作之余当然是积极参加篮球活动，每周都打一到两次。

事情的发生，简单概括起来，就是参加公司篮球活动（甚至还不是比赛期间，是平时的打半场活动），不慎受伤，膝盖前交叉韧带断裂，外加半月板撕裂。

当时发的朋友圈：第一次右腿受伤，第二次左腿受伤，都是ACL重建

其实我受伤两次，时隔两年左右腿都断了前交叉韧带，只不过在第二次受伤的时候，才突然想起来好像这玩意可以算工伤，于是找了公司HR咨询，提交各种材料。如果第一次受伤就懂这个，那赔偿应该double了，说起来也是少拿了一次赔偿，给国家和公司省了几十万。

于是社保赔偿了一笔钱，反正就是几个月工资吧（见下图，注意是社保入账），但比较吃亏的是，tx的薪酬体系月薪低，年终奖高，因此实际拿到手比较少（如下图），最近tx修改了发薪结构，提高了月薪，然而又有人抱怨这样交税高了，真是富人有富人的烦恼……

这里要对tx的HR提出表扬，这类事务他们都是积极配合，当然可能反正也是社保赔钱公司只是提交流程，他们也乐于成人之美。

但当你经历过小公司那种恶心拿自己当大爷的行政流程之后，还是得感慨tx这种大厂正常的行政处理，在如今的社会风气下，反而成为了行业标杆。

PS：这里有一个小提示，如果工伤，要去工伤定点医院才能全额走工伤报销医药费，我就是不知道这个门道，去了港大医院，结果并不是所有三甲都是工伤定点医院，于是就只能正常刷医保，继而走商业医保报销，额外多损失了那么一丢丢。

重点来了：在我已经从tx离职之后，其实也不到一年，HR又主动联系到我，因为之前在公司工作期间出了工伤，所以给了一笔钱，意思就是给了这笔钱，之前的工伤就不能再要求公司赔偿了，天降横财啊哈哈，当然如果后遗症很严重，不要这笔钱会更划算，终生看病都有地方报销了，对于我而言虽然腿伤影响弹速和变向，但也就无所谓了。

就是类似签了个老将买断协议，协议内容见下图，大概意思就是公司给你一笔钱，以后因为工伤复发你自己搞定，不要再来找公司了。

坦率的说其实我也不知道工伤之后的继续检查、复发、医疗之类的费用还可以继续找公司要钱…………我自己后面复查了几次，都是自己掏钱。

于是签了老将买断（封口）协议之后，又拿到一笔钱，这笔钱就不是社保出的了，是公司出的，还是月薪base低的原因，没多少。

tx离职可以自己选择拿N+1走人，加上这两笔钱，拿到赔偿有百多万，虽然看起来还行，但想起来一年个人所得税也要交百多万，然后用断的腿来换这个钱，就…………挺不值的，因为现在双膝都做过手术的原因，打球缩手缩脚，不能无所顾忌的变向、硬起、强突，人生少了很多乐趣。

tx其实很爽快大方的，要是再待2年，出了新政策，还能享受荣誉蜕休（那两个字现在是敏感词），离职的时候给的钱就更多了，仅就我个人在tx十年的工作经验来说，虽然加班真的非常非常非常多，并且没任何加班费，但是干自己热爱的游戏事业心甘情愿，所以对tx还是充满感激和喜爱的。

以前在tx的时候，最希望公司办个幼儿园，早上可以把小孩送过来，加完班把小孩接回家，是不是先天加班牛马体质……

然后故事结尾比较悲伤。

那个联系我的HR，前面微信聊天里说了句“我会跟进到流程结束。”，我后来才知道她也离职了，才明白这句话的真实含义。

我的流程结束了而她也离职了，从材料上面看到她的名字前面带了"V_"的标志，可以得知是外包员工，结合那段时间的一系列降本增效措施，希望她能有个好去处吧。