北京一法院招的21名法官助理仅两名男生，法院为何女生越来越多？
再往前推，网上公开资料显示，该法院2018年公示的招录法官助理男女比例为3:10；2019年也招录过，招录情况没有找到，就不截图显示了。已知的连续四年招录法官助理显示，该法院真的很缺人，也可能是每年都丢失人员而导致的年年招录。已知的三年录取情况显示，不用几年，该法院真的会男少女多，不管是法官助理还是员额法官，都是女生的天下。
法官助理，是介于法官与书记员之间的司法辅助力量，是遴选法官的“后备军”和“蓄水池”。没有就业歧视和差别差异，但在很多人印象里，司法审判工作，特别是还有强制执行工作，女性在很多司法工作场景下，是不方便参与的。然而，近些年来，一些地方的法官助理（法官是很少直接招录）难以招录，招录的法官助理女生居多，已经成了客观存在的现实。
这一现象已经传导到了员额法官的性别构成比例上，2020年2月公布的最高法院任免法官名单上，乃至昨天本号转发的山东省2021年度法官员额公示名单上，都是女多男少。可是，真的如上图所示的达到惊人的20:2，已经构成严重的性别失衡，影响某些工作了吧？
总结这一现象的的成因，有人曾经归纳了四点原因：一是法律作为文科类分类，从学校划分学科开始就是女性偏多，一直延续到大学生就业；二是公务员工作安稳，福利待遇相比其他行业颇丰，适合很多女性力求安稳顾家的工作需要；三是很多法科男性要么选择晋升空间大通道多的政府机关，要么选择到挑战性强、钱途上无限可能的律师职业上拼搏一把等等，由此，造成了男生报考法院少的现状。
一些法院实在没法，宁可招录不到人，也要在招录的法官助理上，限定为报名者必须是男性人员。为了避免离职，在招录上规定了最少五年甚至八年的服务期限。可这些措施，是不是会让人更加的望而却步呢？
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